プログラムの処理やコードの意味を理解し、「なぜそうなるのか」を自分の言葉で説明できる基礎力を育てます。そのため、基礎習得段階では生成AIを使用させない方針を採用しています。言語が変わっても通用する本質的な技術力を習得します。研修はJavaを使いますが、受講企業の約7割がJava以外の業務に配属。Javaに限らず幅広い現場で通用するスキルが身につきます。

技術だけでなく、報連相・質問の仕方・スケジュール管理・ビジネスマナー・規律など、配属後の業務で必要となるヒューマンスキルも研修期間中に並行して身に付けます。知識として学ぶだけでなく、日々の研修で実践し、講師からフィードバックを受けることで、配属後に自ら行動できる状態を目指します。

講師が一方的に答えを伝えるのではなく、仕様や課題を読む→自分で考える→調べる→質問する→試す→修正するというプロセスを繰り返します。講師は答えではなく「考える支援」を行い、自ら問題を解決する力を育てます。 この体験の積み重ねが自走力を育て、配属後のOJT担当者の 指導負担軽減にもつながります。